نظرة عملية: تجربة عملية لمدة ثلاثة أيام مع شركة JSWAY CNC على خط التجميع

في ورشة التجميع لشركة JSWAY CNC، يتم تنفيذ "خطة الزراعة العميقة" الخاصة.

بدأ زملاء من مختلف الأقسام برنامجًا تعليميًا مكثفًا لمدة ثلاثة أيام، ليس بالجلوس في قاعات الاجتماعات والاستماع إلى المحاضرات، بل بالوقوف مباشرةً على خط التجميع، والمشاركة شخصيًا في المهام الأساسية المتعلقة بتجميع المخرطات السويسرية ومراكز الخراطة. ويكتسبون فهمًا عمليًا للمنتجات ضمن نطاق قدراتهم الفردية.

لقد تم تصميم هذا النشاط التعليمي بدقة لتشكيل نظام تدريبي كامل:

بدأ الزملاء بتنظيف مسارات توجيه السرير، متعلمين كيف تضمن عملية التعتيق الطبيعية الفريدة بدرجة حرارة ثابتة من JSWAY استقرار هيكل السرير على المدى الطويل. وعلق أحد المشاركين: "هذا ما نسميه عادةً "مشروع الأساس" - والآن رأيناه بأم أعيننا أخيرًا".

في قسم تجميع المخرطة السويسرية، أعرب أحد الزملاء عن دهشته قائلاً: "لم أكن أدرك قط أن ضمان عدم اهتزاز قضيب المخرطة عند السرعات العالية يتطلب خلوصًا دقيقًا للتركيب. وهذا يؤثر بشكل مباشر على دقة استدارة الأجزاء المخرطة."

عززت ورشة العمل التدريبية، التي استمرت ثلاثة أيام، علاقات جديدة بين الزملاء من مختلف الأقسام. أصبح زملاء قسم المالية الآن أكثر وعيًا بضرورة الاستثمار في معدات فحص عالية الدقة؛ ويدرك الموظفون الإداريون أهمية ورشة العمل ذات درجة الحرارة الثابتة لضمان الدقة؛ وأتقن زملاء قسم التسويق لغةً أكثر احترافية وسهولة في التواصل مع العملاء.

"The value of these three days far exceeds any form of training," summarized the HR Director. "When finance colleagues personally tighten spindle bolts, and marketing colleagues participate in precision inspections firsthand, their understanding of the products and customer needs undergoes a qualitative transformation."

مع انتهاء التدريب، عاد المشاركون إلى وظائفهم، لكن التجربة لا تزال تُذكر. ومع التقدم المُطرد في بناء مصنع المرحلة الثانية، أصبح هذا الفهم العميق والتوافق بين الأقسام أهم أصول شركة JSWAY CNC في اغتنام فرص تطوير أكبر. يدرك كل مشارك تمامًا أن تنافسية JSWAY لا تنعكس فقط في المعايير التقنية، بل أيضًا في هذا السعي الجماعي لتحقيق الجودة الذي يتشاركه جميع الموظفين.